Chihuahua, Chih.- Después que circulara la carta compromiso con el nuevo agregado o leyenda señalando que las “plazas propuestas en tiempo fijo serán sujetas a basificar única y exclusivamente” por proceso oficial de la USICAMM y “pueden causar baja antes del término de nombramiento”, el titular de la Secretaría de Trabajo y Conflictos de Secundarias Generales en la Sección 8 del SNTE, el profesor Érick Chaparro Rodríguez, aclaró que estos términos sólo aplicarían a los compañeros que cubrieran nuevas vacantes de horas, no así a los que ya las venían cubriendo con anterioridad, a quienes quiso lanzar el mensaje de tranquilidad que les serán quitadas sus horas y continúan en el proyecto emprendido por el sindicato para lograr su basificación.
Así se extrae de un audio compartido por Chaparro para explicar las implicaciones de la nueva leyenda incluida en la carta compromiso a una agremiada.
Audio:
En él manifiesta que la nueva leyenda significa “que todas las vacantes que van a ser cubiertas a partir de ahora, incluyendo prórrogas, van a ser consideradas para lo que es el proceso de promoción en horas adicionales, es decir, si mañana sale una vacante de 20 horas y las cubre un compañero de nosotros, ese compañero debe de saber que esas horas no se le van a basificar a él bajo ninguna circunstancia”.
Aclara que esas personas deberán participar en el proceso de horas adicionales “y en cualquier momento que lleve a cabo ese proyecto es posible que se le retiren las horas para asignárselas a alguien que participó”.
Asimismo, hace hincapié en “no nos confundamos, a nadie les van a quitar las horas de quienes vienes cubriendo ya con anterioridad y eso permitió incluirlos en un proyecto de basificación”.
Es más, agrega que “aunque ahora en sus prórrogas firmen esa carta compromiso ellos ya están incluidos en ese proyecto, finalmente cuando se venga ese trabajo entre basificación y horas adicionales ya los compañeros se van a quedar con sus horas en base”.
Recalca que es para las nuevas vacantes que la carta compromiso establece que pueden cubrirlas por un mes, mes y medio, dos meses, “pero ese compañero que se le prorrogue ese interinato debe de saber que a lo mejor un mes, mes y medio se lleva a cabo el proyecto de horas adicionales y puede ser que ahí se le asignen a otra persona”.
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