La Escuela Normal Rural “Ricardo Flores Magón” de Saucillo amaneció este viernes en paro total de labores, luego de que el personal docente y administrativo se sumara a la protesta contra la decisión de Servicios Educativos del Estado de Chihuahua (SEECH) de remover de manera unilateral a la subdirectora administrativa, Vera Lucía Ríos Cepeda, y designar en su lugar a Raúl Roberto Carmona Tarango.
Se espera que durante la mañana de este viernes el personal de la institución emita un posicionamiento formal para expresar su inconformidad por la determinación de las autoridades educativas, así como por lo que consideran un incumplimiento de los acuerdos institucionales previamente establecidos con SEECH.
La protesta se originó ayer jueves, cuando personal docente y administrativo manifestó su rechazo al relevo administrativo, al considerar que la remoción de Ríos Cepeda se realizó de manera sorpresiva y sin que se les informara el fundamento de la decisión. La inconformidad escaló hasta la toma y cierre de las instalaciones, donde los trabajadores rechazaron la imposición del nuevo funcionario y le impidieron permanecer en el cargo.
Entre los argumentos expuestos por el personal se encuentra que la propuesta para ocupar la Subdirección Administrativa no había surgido de una determinación individual ni de un nombramiento improvisado, sino de una asamblea institucional cuyo resultado fue presentado ante SEECH y respaldado mediante un acuerdo firmado por todos los integrantes.
Por ello, los trabajadores cuestionaron que las autoridades educativas hayan desconocido ese procedimiento sin ofrecer previamente una explicación, al señalar que su inconformidad no responde a la defensa de una persona en particular, sino a la exigencia de que se respete la institucionalidad de la Normal y los acuerdos construidos colectivamente.
Con el paro de labores de este viernes, el conflicto entra en una nueva etapa y mantiene suspendidas las actividades académicas y administrativas de la institución, mientras el personal espera que su posicionamiento permita fijar formalmente su postura y exigir a SEECH una explicación sobre la decisión que detonó la inconformidad.
Atribuye con más cuidado las acusacionesReduce repeticiones sobre la protestaDistingue hechos de versiones del personal