Chihuahua, Chih.- Con la destacada nota inédita de la presencia del secretario de Educación y Deporte, Javier González Mocken, como testigo de honor, el director general del Colegio de Bachilleres del Estado de Chihuahua, Marco Licón Barraza, y el secretario general el Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos (STAACOBACH), Manuel Bernardo Hernández Torres, suscribieron la tarde de este jueves el Contrato Colectivo de las Condiciones Generales de Trabajo para los próximos dos años en beneficio de los más de 2 mil 500 docentes y personal administrativo agremiados al sindicato. Entre los acuerdos hay un incremento salarial del 3.5 por ciento, la revisión previa de la convocatoria de Estímulo al Desempeño de este 2022, revisar la carga administrativa de docentes y la buscar ante la Federación homologación salarial para el personal del Plantel 17 de Ahumada, entre otros.
Fuentes educativas manifestaron que se trata de la primera ocasión en la que el titular de la SEyD participa como testigo en la firma de las condiciones generales de trabajo entre la Dirección General del COBACH y el STAACOBACH, en un hecho que a todas luces evidencia la buena relación y entendimiento de las nuevas autoridades educativas y del subsistema con la dirigencia sindical.
El acuerdo contempla un incremento directo al tabulador de salarios de los Trabajadores, Administrativos, Técnicos y Manuales del COBACH del 3.5 por ciento -cuyo pago se atenderá en base a la suficiencia presupuestal y cuando la Federación envíe los recursos-, el acuerdo para modificar los integrantes de la Comisión de Escalafón, «analizar y diseñar elementos e instrumentos de valoración previo a la emisión de la Convocatoria 2022 de la prestación ‘Estímulo al Desempeño Administrativo», y el compromiso de privilegiar el pago de la Prima Vacacional para inicios de cada periodo vacacional.
Asimismo, se acuerda gestionar ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público e instancias federales la homologación salarial correspondiente a la franja fronteriza para los trabajadores del Plantel 17 de Ahumada, establecer una mesa de trabajo para revisar el profesiograma de Orientador Educativo, hacer una revisión a las cargas administrativas del personal docente derivadas del funcionamiento del programa PREVEE en el semestre 2022-A, establecer las reglas de operación para el pago de tutorías a los docentes, mientras que si bien la Dirección manifestó no poder eliminar el reloj checador por las auditorías federales, se comprometió a revisar los controles de asistencia para mejorar el funcionamiento.
El Contrato Colectivo suscrito hoy es el resultado de una larga negociación, que hasta donde ha trascendido se ha llevado en buenos términos entre el sindicato que, consciente de la situación de las arcas estatales hizo peticiones asumibles, no fuera de las posibilidades, y la buena disposición de la dirección del COBACH, encabezada por Marco Licón, para brindar mejores condiciones no sólo económicas y prestacionales, sino también laborales, al grueso de la plantilla laboral de los 32 planteles del COBACH.
Además del acuerdo en términos asumibles, manifestaron que la Dirección del COBACH buscará aprovechar la buena relación que se tiene con el Subsecretario de Educación Media Superior Federal Juan Pablo Arroyo, para conseguir recursos para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo e incluso sacar algunos pendientes desde años atrás.
