Por: Mtra. Guadalupe Patricia Cruz Fuentes
C. MARIA EUGENIA CAMPOS GALVAN
GOBERNADORA CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE CHIHUAHUA
PRESENTE.-
De manera respetuosa vuelvo a distraerla de su saturada agenda de trabajo.
En una reunion publicada recientemente el Profesor Manuel Maynez pregunta con toda razon a las autoridades educativas ¿ porque tanto odio al magisterio?
Quiza la respuesta esta en que ultimamente quienes manejan los diversos niveles estan mas interesados en recibir ordenes que favorezcan intereses ajenos al magisterio. Y no en darle valor al trabajo docente, en brindarle respeto, y agilizar trámites para un salario justo y que se reciba a tiempo , que le permita al docente satisfacer no solo las que se consideran necesidades basicas, sino que contribuyan a un buen desarrollo en el ambito personal , fisico, psicologico y social , pero sobre todo que se le valore como ser humano y se le trate con dignidad. Es una vergüenza que quienes fueron formados por maestros y que ahora ostenten un cargo jerárquico, olviden el respeto que merece un docente.
Una servidora no debe por etica profesional permitir que la lucha entre todo un sistema y la suscrita siga entorpeciendo el desarrollo de un nivel tan bondadoso, que permite rescatar a jovenes y adultos , algunos de las drogas y vicios , a otros para que obtengan un trabajo digno o que continúen sus estudios y mejorar en un futuro su calidad de vida. Una servidora ha dejado su vida en el nivel de educacion para adultos. De ahí obtuve mi casa , mis enseres domesticos, la educacion de mis hijos. Y duele mucho que las autoridades sean tan indiferentes. y que el conflicto haya provocado graves rupturas al interior de los Centros.
Si lo que quieren es que la Supervisora desaparezca del nivel para que se les permita hacer lo que les de la gana, y deje de molestar con denuncias que ni son oídas , le propongo que me comisionen en las oficinas del director , asi como tuvieron ahí por ocho meses a una maestra pegándole su sueldo íntegro, claro que una servidora no tiene un mecenas, que la ayude por el contrario se le ha dejado sola , la suscrita no puedo renunciar a su trabajo ni a la clave de supervision porque es el medio de subsistencia, y ademas no seria de justicia. Lo que si le aseguro es que yo no me sentaría a tras de un escritorio para cubrir mis horas de trabajo, yo barrería, trapearía y limpiaría ventanas, hasta podría hacerle café al excelso maestro Donaciano, aunque mi presencia solo le daria gastritis, pues no me puede ver ni en pintura . ael hacerse cargo de la limpieza recogiendo basura y limpiando vidrios se puede tipificar como Violencia de Genero por el nombramiento de supervisora , y sería castigado por la ley , pero le firmo un documento donde acepto limpiar ventanas , barrer y trapear y limpiar la oficina del director sin responsabilidad para las autoridades.
Barrer y trapear no es indigno, y en este caso es mucho mejor que ser el blanco del acoso y la discriminacion de que se ha sido objeto. ya que no se me permite desarrollar el trabajo correspondiente. Sin embargo diariamente estoy justificando mi labor en los centros de trabajo sin faltar , hasta donde se me ha permitido.
Al inicio de la semana pasada la Directora del Centro de Educación no. 9 y la suscrita acudimos a hablar con la recién Encargada de la Direccion de Acciones Transversales tras la renuncia del anterior director que se va de candidato a una suplencia de Diputación , y quien quedó a cargo es la Doctora en Educación Fisica Cinthia Arenales Ramirez y en un acto de buena voluntad se le manifesto el deseo de trabajar en paz, de dejar atrás todos los exabruptos, se le dijo claramente que la idea no era borrón y cuenta nueva , porque esas situaciones debían de servir de ejemplo. Solicitando agilidad en los trámites de cambio de centro de trabajo.
Sin embargo mas sabe el diablo por viejo que por diablo “AVE MARÍA PURISIMA”
A propósito la suscrita solicito un permiso economico , para poner a prueba la veracidad de la intención de trabajar en un marco de respeto y unidad.
Y pues ahí volvio a saltar la liebre, la Ingeniero Iris Perez Lopez, enlace de Educacion para adultos , al saber que la Supervision estaría de permiso , como en otras ocasiones de inmediato cito a un curso de capacitación a los docentes de los cuatro Centros en la Ciudad , titulado AUTOCUIDADO y que es parte de la guía de CTE , lo que es irónico , es que se ofrezca un curso de autocuidado, cuando las condiciones laborales de algunos docentes , no han sido satisfechas.
¿AUTOCUIDADO? y cita a los docentes a un curso poniendo un horario de entrada a las 15:30 que los obliga a acudir sin comer, porque algunos docentes trabajamos en el turno matutino y se sale a las 15:00 hrs.
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Pero esto solo es resultado de la poca experiencia y la mala Fe porque nunca se informo a la supervision , podrán tener, ingenierías, maestrías y doctorados, pero si desconocen en primer lugar el trabajo del nivel y en segundo lugar las necesidades de los docentes y alumnos, los títulos universitarios no funcionan.
El horario de trabajo de los Centros de Educacion para adultos en Chihuahua son unos de 16:00 a 18:00 hrs , otros de 16:15 a 18:15 .y otros de 16:30 a 18:30 , todo en función de las colonias donde se trabaja , sobre todo los horarios de salida de los companeros de sus otros trabajos.
No se les puede exigir a los docentes sin previo consenso con la supervisión , que tomen un curso de tres horas de 15:30 a 18:30, porque el horario de trabajo es de dos horas , y los profesores que trabajan de 16:00 a 18:00 hrs. tienen a sus hijos encargados y deben pasar a recogerlos. Y como ya mencioné líneas arriba , salen de su trabajo matutino, y tienen que ir a comer. Aquí el problema no es que los maestros se nieguen , porque siempre estan dispuestos a prepararse , el problema es que hay que ser empáticos con ellos.
Este curso se ha estado impartiendo por Servicios Educativos de Chihuahua, pero no es lo mismo porque los empleados ahí estan y no se les afecta su entrada y salida, lo único es que se debe buscar la mejor manera de impartirlo sin perjudicar a los docentes. Y sobre todo ser congruente con el ser y el haber. Primero hay que mejorar el ambiente laboral. Y tomar en cuenta a la supervisión.
La situacion ya volvio a tornarse tensa, el enlace y una directora que se habían controlado, al irse el Ing. Jaime Torres nuevamente causan problemas, el enlace toma iniciativas que no le corresponden .
Una directora que estaba tambien aparentemente tranquila, de nuevo ignora las indicaciones de la supervisión e incluso en la ultima supervisión , irrespetuosamente preguntó de manera prepotente a que iba, gracias a la intervención de los compañeros se evitó un conflicto mayor.
La suscrita tuvo la iniciativa de solicitar a la encargada de la Dirección de Acciones Transversales una tregua, pero quiza se tomó como una manifestación de miedo y sometimiento.
Y como se manifiesta al inicio del escrito, se ha denunciado hasta el cansancio el nepotismo y el compadrazgo. Para muestra un botón, la Ingeniero Iris Pérez acaba de enviar a una interina al Centro Guillermo Bonilla a una Ingeniero que trabaja en SEECH y además es sobrina de alguien que trabaja en Recursos Humanos de SEECH , la interina lo confirmo ante el colectivo docente , todo queda en familia, así o más claro. Y por cierto que el enlace nunca tomó en cuenta a la Supervisión para la asignación de las claves interinas, se ignora si tienen experiencia docente en el nivel de Educativo frente a grupo.
Habiendo tanto docente con experiencia frente a grupo que necesita de un ingreso extra. O brindarles la oportunidad a quienes ya cubrieron interinatos y ya conocen como se trabaja en el nivel. Se agarran de USICAMM para contratar o no contratar , y al investigar en USICAMM se descubre que son mentiras.
Se dice que los denunciados se sienten intocables porque participan activamente en las campañas electorales .
Nunca en mis 30 anos de servicio había sido testigo de tanto odio, crueldad , abuso de poder, acoso laboral y discriminación hacia el magisterio.
Quizá haga falta otra huelga de hambre y ahora hasta lograr que quienes han obtenido beneficios o abusado de su puesto se vayan o morir en el intento porque igualmente, se muere cada dia al ser víctima de un sistema autoritario cruel , vengativo y discriminatorio.
