Chihuahua, Chih.- Como parte de la planeación estratégica que tiene que diseñar el subdirector del H. Cuerpo de Bomberos y Rescate, Juan Manuel Morales, por las jubilaciones de 22 bomberos es el relevo generacional a través del análisis y diagnóstico que desde principios de este 2023 “realicé para ver dónde se necesita entrenar nuevo personal para que al darse el proceso de jubilación se pueda hacer el relevo generacional sin una curva de aprendizaje tan pronunciada, ya que los nuevos elementos traerán su entrenamiento y el espíritu de servicio y entrega para incorporarse inmediatamente a las filas de bomberos”, indicó.
De esta manera, añadió, lo que se tiene planteado dentro de los proyectos prioritarios 2024 es alcanzar la meta de tener graduados a 50 elementos que vengan a incorporarse para fortalecer las filas de la subdirección del H. Cuerpo de Bomberos y Rescate y cubrir así las vacantes por ascensos y las necesidades de las nuevas estaciones de bomberos.
Por lo que en lo que se incorporan nuevos elementos, mencionó Morales que se redistribuyen los que forman parte de esta corporación entre las diferentes áreas como logística, planeación, así como fortalecer el operativo y se ha estado trabajando en el proceso de entrenamiento para cubrir esos lugares en las estaciones, en los servicios, en las emergencias, en el puesto de comando y los mandos medios y altos están al pendiente de todos los turnos en lo que llegan los nuevos bomberos.
“También se están planeando nuevos ascensos próximamente para suplir a partir del próximo año, la salida de rangos que están dejando las vacantes por jubilación para que la pirámide organizacional de la cadena de mandos de la estación de bomberos no colapse y se pueda así dar una adecuada atención a las emergencias”, finalizó el subdirector Morales.
