Chihuahua, Chih.- Al dar su mensaje de la Glosa del Primer Informe de Gobierno municipal, en sesión de cabildo, la regidora Indra Manzo Rascón reconoció los logros de la administración 2021-2024 a la vez que fijó su postura respecto a lo que falta por realizar o fortalecer.
“Durante mi representación edilicia he colaborado y reconocido los programas que han impactado de forma positiva a las y los chihuahuenses, al mismo tiempo siendo crítica pero responsable con la finalidad de que la distribución de los apoyos y beneficios se den de una manera más transparente y equitativa, que lleguen verdaderamente a los habitantes de nuestro municipio que más lo necesiten” pronunció la maestra Manzo.
Resaltando su permanente ocupación por dotar a las escuelas capitalinas de mejor y mayor infraestructura, así como el reforzamiento de los programas escolares, la regidora Manzo, al hacer uso de la palabra destacó además que el Instituto Municipal de las Mujeres, aún con un presupuesto asignado claramente insuficiente, realizó varios proyectos dignos de reconocer. Así mismo dejó patente su preocupación para que el recurso que se le asigne se incremente y pueda verse reflejado en más mujeres atendidas, puesto que Chihuahua es uno de los municipios de la entidad con declaratoria de alerta de violencia de género, reiterando por ello su compromiso con las mujeres para reforzar los programas generados en su beneficio.
“Invito a este Ayuntamiento y a los servidores públicos municipales a seguir ejecutando acciones con perspectiva de género que permita que la transversalidad del presupuesto se traduzca en menos mujeres y niñas violentadas” señaló.
“Para el presupuesto del próximo año pugnaré para éste pueda ser aprobado con un incremento en becas, ya que, considero que debemos atender al principio constitucional del presupuesto progresivo a fin de seguir fortaleciendo la educación en nuestro municipio y brindando mejores oportunidades de una vida digna a las personas con alguna discapacidad” declaró la edil.
Así mismo y para finalizar su intervención, Manzo Rascón mencionó que aunque en la administración municipal laboran una gran cantidad de trabajadores y trabajadoras con alguna discapacidad, se está lejos de llegar al 5% como lo sugiere la reciente reforma al Reglamento Interior del Municipio y que por ello buscará que se amplíen más oportunidades laborales para esta parte tan vulnerable de la población.
