Por: Profr. Víctor A. Ontiveros Franco
Desde la firma del Convenio de Automaticidad en 2014 todos los trabajadores de la educación agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, de todas las secciones, quedamos sujetos a lo que se acuerde en la Negociación Nacional Única (NNU) entre el SNTE Nacional y la SEP sobre los incrementos al salario y prestaciones, desapareciendo con ello las negociaciones locales.
Desde el 2014 se ha autorizado incrementos al SALARIO TABULAR de la siguiente manera:
– Para el Personal Docente, Dirección y de Supervisión de Educación Básica se ha incrementado el salario en un 31.4%
– Para el Personal de Apoyo y Asistencia a la educación de Educación Básica se ha incrementado el salario en un 29.8%
Sin embargo, hay una pérdida del valor adquisitivo del salario pues ha tenido incrementos inferiores a los de la inflación en México que desde el 2014 a la fecha ha acumulado un 34.51%, habiendo una diferencia negativa de -3.11% para el Personal Docente, Dirección y de Supervisión y una diferencia negativa del -4.71% para el Personal de Apoyo y Asistencia a la educación.
Se concluye que es necesario lograr en la NNU 2022:
– Que el incremento salarial sea mayor al de la inflación acumulada desde el 2014 con la creación de la NNU y la del presente año que, para el Personal Docente, Dirección y de Supervisión de Educación Básica debe ser del 10.40% y para el Personal de Apoyo y Asistencia de Educación Básica del 12%.
– Tanto la Compensación Provisional Compactable como la Compensación Temporal Compactable deben ajustarse a los salarios de la zona del 100% e integrarse al SALARIO TABULAR.
– Demandar y exigir el pago de la Rezonificación Salarial a Gobierno del Estado.
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