1604963659910_Nov. 3, Doc. 5 by Francisco Milla Pastor on Scribd
-Piden comprensión a la población de la región
Creel, Chih.- Desde el pasado 22 de octubre, al igual que en el Hospital General de Chihuahua y el Regional de Parral, el personal del Hospital Regional de Creel mantiene un paro de brazos caídos en exigencia de la destitución de la Doctora Susana Guadalupe Barrón Villanueva, directora de la Jurisdicción VII- Creel, a la que acusan de violentar los derechos laborales y humanos de los trabajadores, abuso de autoridad, intimidación, manipulación psicológica y nepotismo durante los cuatro años que ésta llevaría en el cargo.
Ante lo prolongado del paro de brazos caídos, ya dos semanas y media, sin que las autoridades estatales hayan atendido el reclamo y la doctora siga en el cargo, el personal del Hospital Regional de Creel emitió el siguiente mensaje pidiendo la comprensión de los ciudadanos de la región ante unas exigencias que consideran justas:
«Mensaje dirigido a la población de Creel y sus alrrededores:
El personal de salud de la Jurisdicción VII de Creel expresa una Disculpa a quienes demandan la atención a la salud, ya que en este momento estamos pasando por una situación bastante crítica debido a que en nuestra area de trabajo hemos sufrido abuso de autoridad, violencia laboral, preferencia por familiares y una serie de conflictos aunada la carencia de insumos, lo anterior nos ha llevado a manifestarnos mediante los protocolos establecidos Institucionalmente y al no tener una respuesta favorable, se estableció bajo fundamento legal, la «Asamblea Permanente de Brazos Caidos» que implica el cierre de las Unidades Médicas Excepto Urgencias
Sabemos que la salud es primordial para el bienestar de todo ser humano pero: ¿Quién cuida al cuidador de la salud?
Este momento es oportuno para que la población se una a la defensa de su derecho a la salud y lo reclame a los Servidores Públicos de Nivel Estatal quienes dirigen a las Jurisdicciones para que se haga el cambio de directivos quienes propician un ambiente laboral hostil, amenazante y abusivo.
Por el bienestar de la población y de los prestadores de Servicios de Salud, presentar su QUEJA en el teléfono 6144293300 Extenciones 21794 y 21665″
Asimismo compartieron el escrito presentado solicitando la destitución de la doctora, en el que redactan las presuntas irregularidades de las que la acusan. En ella se pueden leer cuestiones como:
«Redactan estas líneas con el fin de denunciar todos los atropellos, injusticias y rompimientos de la ley que en esta Jurisdicción Sanitaria de Creel, pertenecientes a la Secretaría de Salud con los que día con día se han presentado, dicho documento en contra de la Dra. Susana Guadalupe Barrón Villanueva (Diretora Juridiccional) y del C. Librado Orozco Ascosta (esposo de la Directora y coordinador de Estadísticas).
Desde hace ya 4 años aproximadamente la Dra. Barrón se ha desempeñado como directora jurisdiccional y desde entonces no ha dejado de humillar a la mayoría de los trabajadores e incluso afectar los intereses patrimoniales y sociales de algunas personas, tal es el caso que en múltiples ocasione se dirige a los trabajadores groseramente a tal grado de interponer ideas personales y autoritarias, que afectan en nuestro patrimonio y en nuestra convivencia familiar, ha llegado a la prohibición de recibir a ciertas personas en nuestros hogares, contemplando esto como una manipulación psicológica, y ya no tanta laboral, sino más bien manipulación personal en cada uno de los trabajadores, estando como testigos las personas cercanas a la oficina de la dirección , otro es el caso de que existen ocasiones en que ofrece un traslado y no hay personal que cubra dicho traslado y envía a persona que ni siquiera se encuentran designadas, capacitadas sin oficio de comisión sin seguridad alguna para tal labor, y así podría citar muchos casos de ABUSO DE AUTORIDAD e INTIMIDACIÓN en los cuales se a realizado acciones que han perjudicado al bienestar de la salud e incluso el desarrollo comunitario como apoyos a la población fuera del horario de trabajo; por temor a una represalia, y unas miradas amenazantes, al abuso verbal, humillación intencional frente a cualquier persona e incluso fura de la oficina se termina por hacer las cosas que la directora y su esposo acuerden.»
Acto seguido el documento exhibe los casos de compañeras y compañeros víctimas de los supuestos abusos, con diferentes problemáticas (se pueden consultar al final de la primera hora y la segunda del documento compartido más arriba), entre ellos la renuncia de tres coordinadores de los programas de Adulto Mayor, Salud Reproductiva y Epidemiología «or las múltiples humillaciones, hostigamiento laboral y falta de apoyo para llevar a cabo el trabajo de cada uno de los programas …» o el removimiento del director del Cessa Moris.
Asimismo, en su denuncia el personal acusa a la directora y a su esposo de infringir la cultura de la legalidad, ausentismo de su espacio de trabajo y «el NEPOTISMO que se viven en el anterior tóxico ambiente laboral que se ha ido mencicionando, es muy grave ya que en múltiples ocasiones se han tomado decisiones en las que afectan a personas realmente trabajadoras, pero por intereses personales, la Dra. Barrón a desplegado abuso de poder, aprovechándose de la autoridad que le fue encomendada, y ha influido en el ingreso de familiares a puestos en los que no califican ni cuentan con el mérito para ejercer el cargo». Pasando después a enumerar algunos ejeplos.