-\u201cSe debe considerar la realidad operativa de las MiPYMEs familiares del pa\u00eds, asegurar que su funcionamiento y competitividad no se vean comprometidos\u201d: Armando Guti\u00e9rrez Cuevas<\/p>\n\n\n\n
Durante una rueda de prensa virtual convocada por la C\u00e1mara Nacional de la Industria de Transformaci\u00f3n (CANACINTRA), delegaciones de todo el pa\u00eds, incluida CANACINTRA Chihuahua, se pronunciaron sobre el impacto negativo que podr\u00edan tener las nuevas medidas sobre la propuesta de reducir la jornada laboral en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
El presidente de CANACINTRA Chihuahua, Armando Guti\u00e9rrez Cuevas, explic\u00f3 que, si bien es cierto que a nivel nacional \u201cimpulsamos la transici\u00f3n hacia un modelo laboral m\u00e1s humano y sostenible, como plantea el Gobierno de M\u00e9xico, debemos dejar en claro que este proceso debe considerar la realidad operativa de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas familiares del pa\u00eds, asegurar que su funcionamiento y competitividad no se vean comprometidos.<\/p>\n\n\n\n
Por unanimidad, los Consejeros Nacionales de CONCANACO SERVYTUR presentes en la reuni\u00f3n de Consejo Nacional, celebrada el 21 de mayo de 2025, y el Consejo Directivo de CANACINTRA, de acuerdo con la Ley de C\u00e1maras Empresariales y sus Confederaciones, evaluaron las expresiones que integran las voces de personas empresarias, due\u00f1as de negocios familiares e industriales de todo el pa\u00eds que participaron en la Encuesta Jornada Laboral 2025.<\/p>\n\n\n\n
Guti\u00e9rrez Cuevas advierte que hay que analizar bien los efectos antes de tomar una decisi\u00f3n: \u201cBajar las horas de trabajo sin una planeaci\u00f3n adecuada puede poner en riesgo muchos empleos, sobre todo en las peque\u00f1as y medianas empresas, que son la base de la industria en Chihuahua.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Desde CANACINTRA Chihuahua, estamos a favor de construir soluciones en conjunto con el gobierno, pero siempre pensando en lo que es mejor para las empresas locales y para las familias que dependen de ellas.<\/p>\n\n\n\n
Y es que en decisi\u00f3n un\u00e1nime, todas las delegaciones de Canacintra consideran que no todas las actividades pueden adoptar el mismo esquema laboral; no es lo mismo una planta manufacturera con turnos, que un restaurante con 50 personas trabajadoras, una tienda de barrio o un peque\u00f1o hotel, con atenci\u00f3n extendida al p\u00fablico que emplea de 1 a 10 personas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDesde nuestra trinchera, vamos a seguir alzando la voz para que se tomen decisiones con informaci\u00f3n, con di\u00e1logo y con sentido de realidad\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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