Si bien celebró la aprobación en el Senado de la República de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, el secretario del Trabajo y Previsión Social de Chihuahua, Diódoro Siller Argüello, advirtió que la reforma aún deja pendientes importantes, no incluyó el segundo día de descanso obligatorio y podría incentivar la informalidad, especialmente entre micro y pequeñas empresas.
“Es una buena noticia… era una tendencia mundial y estábamos en deuda en México con los trabajadores para lograr la reducción de la jornada laboral”, expresó este viernes, al señalar que el esquema aprobado contempla una implementación paulatina, lo cual consideró adecuado para que las empresas, en particular las más pequeñas, puedan prepararse ante el impacto.
No obstante, subrayó que todavía falta precisar cómo quedarán distribuidas las jornadas diurna, nocturna y mixta —de 8, 7 y 7.5 horas respectivamente— bajo el nuevo esquema de 40 horas semanales. Además, puntualizó que no se modificó el artículo que establece un día de descanso por cada seis trabajados, por lo que no se aprobó el segundo día de descanso que demandaban diversos sindicatos.
Siller también alertó sobre cambios en el pago de horas extras que, a su juicio, no benefician al trabajador, ya que las horas décima, undécima y duodécima se pagarán al doble y no al triple como ocurría anteriormente, quedando el pago triple a partir de la decimotercera hora. “Ahí, lejos de ganar, yo creo que están perdiendo”, sostuvo.
El funcionario estatal consideró indispensable abrir la discusión a todos los sectores —académico, obrero, empresarial y especialistas en derecho laboral— y advirtió que, sin incentivos fiscales o de seguridad social para las micro y pequeñas empresas, estas reformas podrían provocar una mayor migración hacia la informalidad. “No hay dinero que alcance… en vez de llevar a los trabajadores a la formalidad, los estamos ayudando a que se vayan a la informalidad, y eso definitivamente no puede ser”, concluyó.