Chihuahua, Chih.- Con el objetivo de dignificar su labor en pro de la seguridad de los chihuahuenses, el gobernador constitucional del estado, Javier Corral Jurado, y el fiscal general del estado, César Augusto Peniche Espejel, presentaron esta tarde en el Centro de Convenciones el Programa de Fortalecimiento al Personal Policial y Sustantivo mismo que contempla un aumento salarial promedio del 15% a policías de la CES, investigadores de la AEI, Peritos, Ministerios Públicos y custodios, la creación del Fanvipol para atender a los hijos de policías caídos en el cumplimiento de su deber, la implementación del Servicio Profesional de Carrera, concursos de ascenso anuales, becas de estudios, el aumento a 127 mil 500 pesos el seguro por muerte natural y a 255 mil pesos por muerte accidental, y mejoras en el fondo de retiro, créditos con tasa fija para el acceso a vivienda. Corral anunció que el agente que menos vea incrementado su sueldo lo hará en un 12% y señaló que en el pago del próximo 30 de junio ya verán reflejados en sus pagos ese aumento.
En materia de homologación salarial, el gobierno del estado fortalece el salario, con un incremento promedio para el personal de Seguridad Pública, Peritos, Agentes del Ministerio Público y Personal de Custodia.
Asimismo, dada la naturaleza del trabajo que desempeñan y el nivel de riesgo que existe, el gobierno del estado incrementó la suma asegurada para elevarla hasta los 127 mil 500 pesos por muerte natural y 255 mil pesos por muerte accidental.
El programa presentado por el Ejecutivo también contempla la creación del fondo Fanvipol, estrategia encaminada a atender a los hijos de los policías que por desgracia mueran en el cumplimiento de su deber dotándolos de útiles escolares en su etapa de educación básica y media superior, uniformes escolares y deportivos, calzado escolar y deportivo, despensas alimenticias, condonación total de estudios universitarios y derechos de grado, así como asesoría jurídica especializada y acompañamiento.
En este mismo tenor se contempla la entrega de becas académicas y/o en su caso becas económicas a través de convenios de colaboración interinstitucional con diversas instituciones de educación públicas y privadas de la entidad, en beneficio tanto de los hijos de policías en activo como de los hijos de policías fallecidos.
De igual modo se implementará el Servicio Profesional de Carrera para los elementos de los cuerpos policiales del estado estando previsto que en el término de un año se consolide el ingreso a esta prestación de los elementos policiales a las jerarquías de Oficial, Suboficial y Policía que cumplan con los requisitos previstos en el artículo 60 de la Ley Estatal de Seguridad Pública, entre los que destacan la aprobación del examen formación inicial o básica para su ingreso.
Así mismo se contempla desarrollar un concurso de ascenso anual, estando previsto para este 2017 el primer concurso de oposición para el ingreso al Servicio Profesional de Carrera y en el ejercicio 2018 se prevé la implementación del primer programa de ascensos para la dignificación y desarrollo de los elementos policiales.
En materia de seguro médico, mediante este programa el Ejecutivo se compromete a fortalecer las capacidades de las instituciones de salud para el mejoramiento de la atención de los derechohabientes y la entrega de medicamentos.
De igual modo, se implementará el otorgamiento del seguro de separación individualizada de ahorro para el retiro, siendo el objetivo de este fondo el de fomentar el ahorro a largo plazo al formar reservas individuales para apoyar a los servidores públicos asegurados al momento del retiro con aportaciones solidarias.
En lo que respecta al Programa de Accesos a Créditos para Vivienda con el objetivo de dotar mejores condiciones para el personal y sus familias se dispuso buscar un esquema similar al del régimen de créditos con tasa fija de Infonavit.
